Responsabilité sociale d’entreprise
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Environnement, Social et Gouvernance
Chez Genetec, nous mettons tout en œuvre pour avoir un impact positif sur l’environnement, nos collaborateurs et les communautés par notre engagement en faveur d’initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).
Initiatives environnementales
Réduction de la consommation énergétique
GenetecMC met tout en œuvre pour réduire sa consommation d’énergie et ses émissions de gaz à effet de serre. C’est pourquoi les bureaux de notre siège social de Montréal sont équipés d’éclairage LED, de couvertures solaires opaques et de films anti-UV. Voici quelques exemples de notre démarche en faveur de l’efficacité énergétique :
- Au printemps 2021, nous avons inauguré un potager avec des légumes verts et des fines herbes qui entrent dans la préparation des repas quotidiens des employés.
- Certains de nos véhicules AutoVuMC sont entièrement électriques et d’autres sont équipés de panneaux solaires. Les équipements audio-vidéo disposent de minuteries intégrées qui leur permettent de s’éteindre lorsqu’ils ne sont pas utilisés afin d’économiser de l’énergie.
- Dans nos bureaux, nous avons virtualisé un grand nombre de nos serveurs. Une attention particulière a également été accordée à la gestion du stockage des données et à la circulation de l’air dans les salles de serveurs afin d’économiser de l’énergie.
- Chaque fois que nous accueillons un nouvel employé au sein de notre équipe parisienne, nous faisons consciemment un geste vers la durabilité environnementale en plantant un arbre. Nous travaillons actuellement avec nos équipes locales du monde entier pour discuter d’autres initiatives.
Recyclage
Des bacs de recyclage pour les piles, les cartouches d’encre et les cartouches de toner sont disponibles dans tous nos locaux. Nous avons veillé à optimiser l’emplacement des bacs à ordures de manière à inciter les employés à recycler.
Nos efforts de recyclage portent sur les petits appareils électroniques, le matériel informatique, le papier et le carton. Les employés peuvent rapidement déposer ces articles dans les conteneurs prévus à cet effet situés près de la réception. Des bacs de recyclage sont idéalement situés dans notre restaurant d'entreprise afin de recycler les contenants réutilisables.
Nous recyclons d’autres matériaux tels que le métal, les palettes en bois et les meubles. Et bientôt, nous ajouterons le compostage à nos initiatives de recyclage.
Lors des événements Genetec, nous ne fournissons aucune bouteille en plastique à usage unique. En 2022, nous avons créé nos propres bouteilles d’eau réutilisables à base d’aluminium afin d’éviter les déchets plastiques lorsque nous distribuons de l’eau lors de nos événements.
Développement durable
Nous donnons la priorité à du mobilier de bureau de haute qualité qui sera utilisé pendant des années, évitant ainsi les déchets générés par la mise au rebut de fournitures de moindre qualité. Nous avons choisi du mobilier de la marque Knoll, réputée pour sa qualité exceptionnelle et sa composition écologique. Les bureaux et chaises ergonomiques Knoll sont fabriqués à partir de matériaux respectueux de l’environnement.
Consultez les résultats de notre enquête d’avril 2023 pour découvrir les engagements du secteur de la sécurité physique en matière de développement durable
Prévention du gaspillage alimentaire
En tant qu’entreprise internationale, nous organisons souvent des événements à Montréal, où nous accueillons nos employés venus des quatre coins de la planète à l’occasion de formations, de conférences, d'activités de renforcement de l’esprit d’équipe, etc. Dans ce contexte, la réduction du gaspillage alimentaire est une préoccupation majeure. Les équipes de notre restaurant d'entreprise suivent déjà une philosophie qui consiste à utiliser au maximum les aliments à leur disposition pour préparer des repas nutritifs. Les portions restantes sont transformées en plats à emporter. Afin de respecter cet engagement, nous collaborons avec un partenaire traiteur qui fait don des surplus de nourriture à des organismes de bienfaisance de Montréal.
Partenariats environnementaux
Nous avons établi des partenariats avec des fournisseurs qui partagent nos valeurs et appliquent des politiques environnementales rigoureuses. Elles concernent autant nos partenaires matériels que logiciels, tels que Axis Communications, HID et Mercury.
Notre écosystème de partenaires soucieux du développement durable nous permet de fournir des produits et des services de pointe, et de contribuer à un avenir plus écologique et plus durable pour notre secteur.
Chaîne logistique
Dans le cadre de notre engagement en faveur des pratiques durables, nous utilisons un emballage écologique en mousse de farine de maïs pour expédier nos caméras de reconnaissance automatique de plaques d’immatriculation AutoVuMC SharpV. De plus, l'emballage de notre SharpZ3 et Synergis CloudLink-G2 sont 100% à base de carton. Nos produits AutoVu sont fabriqués au Canada, et notre Synergis CloudLink est fabriqué aux États-Unis.
Les développeurs de logiciels intègrent des principes d’efficacité énergétique dans leur cycle de vie DevOps (développement et exploitation). En adoptant des techniques de codage qui nécessitent moins d’énergie pour le traitement du code, nous proposons des solutions de pointe à nos clients et minimisons notre impact environnemental.
Initiatives de responsabilité sociale
Emploi
Chez Genetec, nous privilégions un environnement équitable et inclusif où la diversité est bienvenue et respectée. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’âge, l’origine nationale, l’état civil, le handicap, le statut d’ancien combattant, les informations génétiques, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou toute autre raison interdite par la loi en matière d’offres d’emploi et d’avantages sociaux. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous nous engageons à choisir les personnes les plus qualifiées pour chaque poste, tout en respectant scrupuleusement toutes les lois locales en matière d’embauche.
Nous avons également mis en place une politique stricte en matière de harcèlement sur le lieu de travail afin de favoriser un lieu de travail respectueux par la prévention et la résolution rapide de tout de harcèlement, qu’il soit sexuel ou d’une autre nature.
Bien-être des employés
Le bien-être des employés est une priorité absolue chez Genetec. Nous avons mis en œuvre des programmes complets visant à soutenir la santé mentale, physique et financière des employés.
Santé mentale
La santé mentale est primordiale, c’est pour cette raison que nous veillons à aider nos employés autant que possible. Nous avons créé une page intranet sur le bien-être mental, où les employés peuvent trouver des enregistrements vidéo sur des sujets allant de l’adaptation au changement à la gestion du stress, en passant par le fait de prendre soin de soi, la sensibilisation au suicide, etc. Les employés peuvent accéder à Viva Insights, un outil de productivité et de bien-être qui propose des méditations guidées, de la musique de relaxation et des exercices de respiration.
À l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, les employés sont invités à participer à une semaine de conférences, d’ateliers, de cours de yoga supplémentaires, de cours de techniques de respiration, etc. Les employés apprennent différentes techniques anti-stress, ainsi que des méthodes pour améliorer leur sommeil, faire face au changement, lutter contre l’épuisement professionnel (burn-out), etc.
Salle de sport sur place
Notre siège social met à disposition des employés une salle de sport, 24 h/24 et 7 j/7. La salle de sport comprend des haltères, des kettlebells, un rack à squat, des tapis roulants, des vélos elliptiques, des vélos d’intérieur, une machine à câbles et bien d’autres équipements de fitness. Le gymnase comporte des vestiaires et cinq douches, toutes mixtes et dont l’une est accessible aux fauteuils roulants. Notre bureau de Paris propose également des cours de gymnastique à l’heure du déjeuner. Pour ceux qui ne souhaitent pas s’entraîner dans la salle de sport de Genetec, plus de 90 vidéos de fitness sont mises à leur disposition pour qu’ils puissent s’entraîner chez eux. Ces vidéos comprennent des défis en famille, des cours d’introduction à la boxe, des entraînements intensifs, etc.
Programme de bien-être physique
Nous offrons à nos employés des prestations de santé qui favorisent l’équilibre mental, la santé physique et le bien-être en général. Les employés ont accès à des stations d’eau filtrée et à des fruits frais à volonté. Le siège social de Montréal offre une salle de sport sur place, les conseils de kinésiologues qualifiés à temps plein, la participation à des équipes sportives et à des cours d’exercice physique, et la possibilité de relever des défis en matière de santé.
Défis en matière de santé
Nos défis santé visent à inciter les collaborateurs à adopter des habitudes plus saines et à faire des efforts conscients pour devenir plus actifs. Nous avons organisé de nombreux défis, notamment un concours de cuisine faisant la promotion de repas nutritifs faits maison, un défi « Des KM pour le bien-être » encourageant les activités physiques afin d’accumuler de points en équipe et des récompenses sous forme d’équipement, et un récent défi de circuit conçu par nos kinésiologues internes.
Programmes de mentorat
Nous sommes déterminés à favoriser la croissance et le développement professionnels par le biais d’initiatives efficaces. Nous travaillons en étroite collaboration avec les établissements scolaires de notre collectivité pour recruter des stagiaires et guider les talents émergents grâce à notre programme de stages. Parmi les projets notables de l’année écoulée, citons les conférences et les ateliers techniques en personne, les concours et les hackathons (marathons de programmation) sponsorisés, ainsi que les comités d’étudiants subventionnés. Nous mettons également l’accent sur le perfectionnement des employés en leur offrant une formation continue dans des universités de premier plan. Le programme de leadership Genetec renforce notre engagement à développer les compétences de leadership en aidant nos cadres à acquérir de précieuses compétences qu’ils pourront mettre en pratique au quotidien. Les femmes sont encouragées à rejoindre le programme « Women in Technology », qui promeut la diversité et l’inclusion au sein du secteur de la technologie.
Engagement envers les principes
Genetec a entrepris des mesures pour s'assurer qu'elle opère et gère ses activités de manière conforme aux normes les plus élevées en matière de conduite sociale et éthique. Nous nous engageons à adopter des pratiques qui créent et maintiennent des protections contre l’esclavage moderne, incluant le travail forcé et le travail des enfants. Nous nous engageons également à travailler avec des fournisseurs qui respectent les principes que nous appliquons en tant qu'organisation, notamment en veillant à ce que les personnes impliquées dans nos activités et nos chaînes d'approvisionnement soient traitées avec respect et dignité.
Nous nous attendons à ce que chacun de nos partenaires commerciaux et fournisseurs partagent notre engagement à respecter les droits de l’homme et l'égalité des chances dans le milieu de travail. Nous nous attendons à ce que ces organisations reflètent cet engagement dans leurs propres activités, y compris dans leurs propres pratiques d’emploi et leurs chaînes d'approvisionnement, afin de se conformer à toutes les lois et réglementations applicables.
Kinésiologues sur place
Nous avons au moins un kinésiologue sur place qui propose de nombreuses activités de bien-être aux employés de notre siège social de Montréal. Les employés peuvent s’inscrire à des cours tout au long de l’année : yoga, Pilates, respiration consciente, bootcamp, haltérophilie, boxe cardio et les entraînements par intervalles à haute intensité (HIIT). Notre kinésiologue propose également des évaluations de la santé physique et de l’ergonomie, des séances d’entraînement privées, des plans d’entraînement et des conseils en matière de santé et de nutrition aux personnes intéressées.
Cours d’éducation financière
Les employés de Genetec ont la possibilité de participer à des webinaires sur l’éducation financière tout au long de l’année, afin de développer leur culture financière et d’obtenir des informations sur nos différents programmes. Nous proposons également des consultations individuelles personnalisées avec des conseillers pédagogiques afin d’offrir aux employés une approche sur mesure de la planification financière, en veillant à les doter de compétences leur permettant d’assurer leur avenir.
Dons
Chez Genetec, nous soutenons activement de nombreuses organisations à but non lucratif, préférant un impact discret aux grands gestes. Les employés sont encouragés à contribuer aux causes qui leur tiennent à cœur lorsque cela est possible. Genetec soutient des crises locales ainsi que des crises mondiales majeures pour lesquelles nous verserons une somme équivalente aux dons de nos employés.
Gouvernance
Code de conduite des fournisseurs
Nous exigeons de nos fournisseurs qu’ils respectent les normes et valeurs éthiques les plus rigoureuses. Nous demandons à tous nos fournisseurs d’accepter et de signer notre Code de conduite des fournisseurs afin de garantir que les partenariats reposent sur des pratiques intègres et responsables. En adhérant à notre Code de conduite des fournisseurs, nos fournisseurs témoignent de leur dévouement à maintenir le même niveau d’intégrité et de responsabilité que nous considérons comme essentiel chez Genetec.
Sélection de fournisseurs dignes de confiance
Nous accordons la priorité aux partenariats avec des fournisseurs qui partagent notre engagement en faveur d’une cybersécurité robuste et de pratiques strictes en matière de confidentialité des données. Cette approche garantit que chaque aspect de nos offres reflète notre engagement à protéger les informations sensibles et à instaurer des environnements sécurisés pour nos clients et leurs parties prenantes.
En savoir plus sur notre approche
Code de conduite professionnelle de Genetec
Notre engagement en faveur d’une conduite éthique et d’un comportement responsable s’étend à toutes les facettes de nos activités, y compris à nos employés. Pour garantir un environnement de travail harmonieux fondé sur l’intégrité, nous demandons à tous nos employés d’accepter et de respecter le Code de conduite de Genetec. Ce guide décrit les normes de comportement que nous attendons dans nos activités et interactions quotidiennes, tant au sein de l’entreprise qu’à l’extérieur. Il reflète notre engagement à respecter les pratiques éthiques, la conformité réglementaire et les normes de professionnalisme les plus élevées. En demandant à nos employés de reconnaître et de respecter ce Code, nous mettons en place un engagement commun en faveur de la transparence, de l’équité et d’une culture d’entreprise ancrée dans les valeurs qui définissent Genetec.
Gouvernance
ISO 27001
Garantir la sécurité des données avec le plus haut niveau d’expertise et d’attention est au cœur de notre activité. Tous les employés de Genetec suivent une formation pour garantir la conformité à la norme internationale de sécurité de l’information, ISO 27001. Ainsi, notre équipe dispose des compétences nécessaires pour protéger les données sensibles et maintenir la confiance de nos clients.
Nous sommes également fiers de proposer des solutions sécurisées et respectueuses de la vie privée qui dépassent les normes du secteur. Nos offres certifiées ISO 27001 comprennent des fonctionnalités innovantes conçues pour donner la priorité à la confidentialité des données. Vous y retrouverez :
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Security Center en mode SaaS, notre plateforme de sécurité unifiée hébergée dans le cloud
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Genetec StratocastMC , le système de vidéosurveillance basé sur le cloud
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Genetec ClearanceMC , le système de gestion des preuves numériques
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Genetec ClearIDMC , un système plus intelligent de gestion des accès physiques
Mesures prises en matière de protection des données
Nous accordons la priorité à la transparence, à la responsabilité et à la prise de décision réfléchie dans l’ensemble de nos activités. Les solutions Genetec intègrent le respect de la vie privée dès la conception. Nous avons développé des outils de pointe, tels que KiwiVision Privacy Protector qui anonymise automatiquement les images des personnes afin que les clients puissent visionner les images issues de la vidéosurveillance tout en respectant la vie privée des personnes filmées. C’est la seule solution ayant reçu la certification European Privacy Seal pour sa capacité à protéger l’identité des individus présents dans les enregistrements de vidéosurveillance.
Faire ce qu’il faut, pour les bonnes raisons
Nos initiatives d’ESG visent à faire ce qu’il faut pour la planète, nos clients, nos employés et les collectivités auxquels nous proposons nos services. Pour plus d’informations à notre sujet, lisez nos pages sur notre mission et nos valeurs, notre approche en matière de confiance et de cybersécurité, et notre vision de la technologie.
Veuillez contacter [email protected] pour toute demande de renseignements.